Έρευνα kariera.gr: Σημαντικά κενά και αδήλωτη εργασία στην ψηφιακή κάρτα

Σημαντικά κενά στην εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας αναδεικνύει πρόσφατη έρευνα του kariera.gr, η οποία καταγράφει τις πρακτικές που ακολουθούνται στους εργασιακούς χώρους. Σύμφωνα με τα στοιχεία, ένας στους τέσσερις εργαζόμενους συνεχίζει να απασχολείται μετά το «χτύπημα» της κάρτας, χωρίς ο επιπλέον χρόνος να καταγράφεται επισήμως.

Εργασία εκτός ωραρίου και καταγραφή χρόνου

Η έρευνα, η οποία πραγματοποιήθηκε τον Σεπτέμβριο μέσω δημοσκοπήσεων στο LinkedIn, αποτυπώνει τις διαφορετικές εμπειρίες των συμμετεχόντων σχετικά με τη χρήση του μέτρου. Ενώ το 62% των εργαζομένων δηλώνει ότι αποχωρεί και αποσυνδέεται κανονικά με τη λήξη του ωραρίου του, το 26% αναφέρει ότι συνεχίζει την εργασία του χωρίς να αποτυπώνεται ο πρόσθετος χρόνος απασχόλησης. Επιπλέον, το 7% των ερωτηθέντων δηλώνει άγνοια για το αν οι επιπλέον ώρες καταχωρούνται, ενώ μόλις το 3% επιβεβαιώνει ότι εργάζεται πέραν του ωραρίου με την ανάλογη καταγραφή των ωρών.

Διαφοροποιήσεις παρατηρούνται και στη στάση των εργαζομένων όταν καλούνται από τους προϊσταμένους τους να ολοκληρώσουν κάποια εργασία μετά την αποχώρησή τους. Το 36% των συμμετεχόντων ζητά την επίσημη δήλωση του επιπλέον χρόνου για να παραμείνει, ενώ το 25% επιλέγει να ανταποκριθεί θετικά χωρίς η υπερωρία να αποτυπώνεται στο ωράριό του. Παράλληλα, το 20% αρνείται να αναλάβει την εργασία λόγω λήξης του ωραρίου, ενώ το 19% δηλώνει ότι δεν έχει βρεθεί ποτέ σε αντίστοιχη συνθήκη.

Απλήρωτες υπερωρίες και κουλτούρα εργασίας

Το ζήτημα της αμοιβής των υπερωριών παραμένει κεντρικό, με τα στοιχεία να δείχνουν ότι το 42% των συμμετεχόντων εργάζεται υπερωριακά χωρίς να δηλώνει ούτε να αμείβεται για τον επιπλέον χρόνο. Αντίστοιχα, το 45% δηλώνει ότι λαμβάνει κανονική αμοιβή για την επιπλέον απασχόληση, το 7% διευθετεί τις ώρες με άλλον τρόπο, ενώ το 4% λαμβάνει πρόσθετη άδεια αντί για χρηματική αποζημίωση.

Σχετικά με την αντίληψη περί υπερωριών, η πλειονότητα των εργαζομένων δεν τις συνδέει με την αφοσίωση προς την επιχείρηση. Συγκεκριμένα:

• Το 36% τις αποδίδει σε αυξημένο φόρτο εργασίας.
• Το 34% τις θεωρεί εξαίρεση σε περιόδους αιχμής.
• Το 21% τις κρίνει ως αναμενόμενο μέρος της εργασίας.
• Μόλις το 10% τις συνδέει με την αφοσίωση του εργαζομένου.

Σχολιάζοντας τα ευρήματα, η Ζένια Δελαγραμμάτη, CHRO της Optima Group και του kariera.gr, επισήμανε ότι η ψηφιακή κάρτα δημιουργεί προϋποθέσεις για διαφάνεια, ωστόσο η ουσιαστική αλλαγή απαιτεί ευρύτερη κουλτούρα σεβασμού στον χρόνο εργασίας. «Το ζητούμενο δεν είναι απλώς να καταγράφουμε σωστά τις ώρες, αλλά να διαχειριζόμαστε καλύτερα τον χρόνο και τους ανθρώπους μας», ανέφερε χαρακτηριστικά.