Έλλειψη ταλέντου στον τομέα της Υγείας στην Ελλάδα: Στο 80% το πρόβλημα εξεύρεσης προσωπικού

Στο 80% ανέρχεται το ποσοστό της έλλειψης ταλέντου στον τομέα της Υγείας στην Ελλάδα, σύμφωνα με τα στοιχεία της πρόσφατης διεθνούς έρευνας που δημοσίευσε ο όμιλος Manpower. Τα δεδομένα αυτά αναδεικνύουν το έντονο πρόβλημα που αντιμετωπίζει ο κλάδος όσον αφορά την κάλυψη των αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό, παρά τις τεχνολογικές εξελίξεις που σημειώνονται το τελευταίο διάστημα.

Σημαντικά κενά σε ψηφιακές και διοικητικές δεξιότητες

Η ανάλυση του ομίλου Manpower υπογραμμίζει πως το πρόβλημα δεν εντοπίζεται μόνο στο ιατρικό ή νοσηλευτικό προσωπικό με την παραδοσιακή έννοια, αλλά επεκτείνεται σε καίριους τομείς υποστήριξης των υπηρεσιών υγείας. Συγκεκριμένα, καταγράφονται σοβαρές ακάλυπτες ανάγκες σε εργαζόμενους που διαθέτουν εξειδικευμένες ψηφιακές δεξιότητες, καθώς και σε στελέχη με διοικητική κατάρτιση.

Η αδυναμία εξεύρεσης κατάλληλου προσωπικού με τα απαιτούμενα προσόντα δημιουργεί συνθήκες δυσλειτουργίας, καθώς οι οργανισμοί υγείας δυσκολεύονται να συμβαδίσουν με τις σύγχρονες απαιτήσεις της αγοράς εργασίας. Η έλλειψη αυτή παρατηρείται σε μια περίοδο όπου ο ψηφιακός μετασχηματισμός και η εισαγωγή νέων τεχνολογιών καθίστανται επιτακτικές ανάγκες για την εύρυθμη λειτουργία των νοσοκομειακών μονάδων και των ιδιωτικών φορέων υγείας.

Η επίδραση της τεχνητής νοημοσύνης

Ένα από τα πλέον ενδιαφέροντα ευρήματα της έρευνας είναι η αντίφαση που παρουσιάζεται στον κλάδο: παρά την αλματώδη άνοδο και τη διάδοση της τεχνητής νοημοσύνης (AI), τα κενά στην αγορά εργασίας παραμένουν σε υψηλά επίπεδα. Ενώ η τεχνολογία προσφέρει εργαλεία που θα μπορούσαν θεωρητικά να υποστηρίξουν ή να αντικαταστήσουν μέρος των διοικητικών διαδικασιών, οι επιχειρήσεις και οι φορείς υγείας δεν βρίσκουν τους κατάλληλους ανθρώπους για να διαχειριστούν αυτά τα συστήματα.

Η ψηφιοποίηση των υπηρεσιών υγείας απαιτεί ένα εργατικό δυναμικό που να μπορεί να συνδυάσει την εξειδικευμένη γνώση του τομέα της υγείας με την ικανότητα χρήσης προηγμένων ψηφιακών εργαλείων. Η έλλειψη αυτής της διπλής ικανότητας στο διαθέσιμο προσωπικό αποτελεί έναν από τους βασικούς ανασταλτικούς παράγοντες για την αναβάθμιση των παρεχόμενων υπηρεσιών.

Οι επιπτώσεις στον κλάδο

Το ποσοστό του 80% κατατάσσει την Ελλάδα σε μια ιδιαίτερα δύσκολη θέση συγκριτικά με τις ανάγκες που προκύπτουν. Η έλλειψη ταλέντου επηρεάζει άμεσα την αποδοτικότητα των δομών υγείας, οι οποίες καλούνται να διαχειριστούν αυξημένο όγκο εργασίας με λιγότερο προσωπικό από όσο απαιτείται για την ομαλή λειτουργία τους. Οι διοικητικές ανάγκες, που συχνά υποτιμώνται στη δημόσια συζήτηση, αποδεικνύεται ότι αποτελούν κρίσιμο παράγοντα για τη βιωσιμότητα των οργανισμών.

Η κατάσταση αυτή επιβάλλει την ανάγκη για επανεξέταση των στρατηγικών προσέλκυσης και εκπαίδευσης προσωπικού, καθώς η τεχνολογική πρόοδος, αν και διαθέσιμη, δεν αρκεί από μόνη της για να καλύψει τα κενά που αφήνει η έλλειψη εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού. Η πρόκληση για τον ελληνικό κλάδο της υγείας παραμένει διττή: από τη μία η προσέλκυση καταρτισμένων στελεχών και από την άλλη η επένδυση στην ανάπτυξη ψηφιακών δεξιοτήτων για το ήδη υπάρχον προσωπικό.